尊敬的各位領導、同事們：

經過對我單位勤務工作的深入調查和審查，發現存在一些勤務不規范的問題，在此，特向大家通報相關情況，以期引起大家的重視，共同推動改進。

背景

勤務工作是我們單位的重要職責，關系到單位正常運行和公眾服務的質量，一直以來，我單位高度重視勤務工作的規范化、標準化建設，不斷提高服務水平，近期發現部分人員在執行勤務過程中存在不規范行為，影響了單位形象和公眾利益。

勤務不規范現象

1、遲到早退現象：部分員工在執行勤務時，存在遲到、早退現象，嚴重影響了工作效率和單位形象。

2、工作態度不端正：部分員工在執行勤務過程中，態度不端正，缺乏責任心，對待工作馬虎敷衍。

3、流程執行不規范：部分員工在執行勤務流程時，未能嚴格按照規定操作，導致工作效率低下，甚至引發安全隱患。

原因分析

經過調查和分析，認為產生勤務不規范現象的原因主要有以下幾點：

1、規章制度執行不力：部分員工對規章制度學習不夠深入，導致在執行過程中未能嚴格遵守。

2、監督管理不到位：部門負責人對下屬員工的監督管理不到位，導致部分員工產生懈怠心理。

3、獎懲機制不健全：現有的獎懲機制未能有效激勵員工規范執行勤務，導致部分員工缺乏積極性。

改進措施

針對上述問題，提出以下改進措施：

1、加強規章制度學習：組織員工深入學習勤務相關規章制度，確保每位員工都能了解并遵守。

2、加強監督管理：部門負責人要加強對下屬員工的監督管理，確保勤務工作的規范執行。

3、完善獎懲機制：完善現有的獎懲機制，對規范執行勤務的員工給予表彰和獎勵，對違規行為進行嚴肅處理。

4、強化培訓：定期開展勤務工作培訓，提高員工的業務水平和規范意識。

5、加強宣傳教育：通過內部通報、宣傳欄等方式，加強對勤務不規范問題的宣傳教育，提高員工的重視程度。

通報要求

1、請各位領導、同事高度重視本次通報內容，認真反思自身在執行勤務過程中是否存在不規范行為。

2、請各部門負責人加強對本部門員工的監督管理，確保改進措施的有效實施。

3、請全體員工共同努力，共同推動勤務工作的規范化、標準化建設，提高單位的服務水平。

勤務不規范問題關系到單位形象和公眾利益，需要我們共同努力改進，希望大家能夠引起重視，共同推動單位的規范化、標準化建設，為公眾提供更優質的服務。

特此通報。

XXX單位

XXXX年XX月XX日